集团召开2023年度人力资源工作推进会

为贯彻落实集团人才工作会议精神，加速推进年度招聘及全年人力资源工作，3月2日，集团召开2023年度人力资源工作推进会。集团党委委员、副总经理王盼盼出席会议并讲话。

就推进本年度招聘工作及人力资源工作，王盼盼提出五点要求：一是在推动落实上下功夫。人力资源部要迅速反应，全面推动人才工作会议精神落地。要明确目标路径，调动各方力量，相互协作配合，确保有效实施。二是在规范流程上下功夫。要提高集团人事工作制度的执行力度，严格落实相关规范要求。三是在素能培养上下功夫。要扎实掌握专业能力，总结经验教训，提高预判能力，降低用工风险。保持公心和热情，持续为基层做好支撑服务，同时保障职工切身利益。四是在攻坚克难上下功夫。实名制、绩效考核、灵活用工等工作要持续创新，做细做实，各单位之间要相互学习借鉴，取长补短。五是在激励保障上下功夫。要及时组织职工参加技能提升培训，为集团后备人才储备打好基础。人力资源部、工程管理部、各分公司之间要相互配合，打好组合拳，做好资源调度与保障工作。

会议通报了近期人才招聘与储备情况，并就下一阶段工作作了安排和部署。针对近期人力资源工作出现的典型问题作了规范解读和纪律要求。

会议还表彰了“2022年度优秀人力资源工作者”。

会后，集团2023年招聘工作领导小组及工作队成员研究讨论了下一阶段工作方案。

集团党委组织部部长、人力资源部经理付道传主持会议。集团人力资源部全体人员，部分基层单位分管人事工作的班子成员、人事专员、招聘主管参加会议。