集团十五公司创新思路，开展共享互助培训活动

     集团十五公司紧盯“追赶超越”，落实“人才兴司”，创新工作思路，在渭南北水厂一期工程输水管道及跨河廊桥项目开展“以个别项目具体实施，总结经验逐步推广”为思路的职工综合能力培训提升工作。
    自今年3月份以来，十五公司领导班子、工会以及实施项目的项目经理围绕“追赶超越”——追方向、赶速度、超越自我和“两学一做”——学理论规范、学实践操作、做合格员工，以工程具体实际情况和施工工序节点为脉络，以施工工序、具体工程问题和专项问题为主题，轮换或者针对性的指定主讲人，在项目已经开展了如“剪力墙预应力”讲师活动，第一、二次桥梁桩基施工经验内部交流培训，市政桥梁工程以及QC小组成果内部交流等5次主题活动。
    开展共享互助培训活动，讲师们认真准备，学员们积极参与、充分交流，同事之间相互沟通、分享经验，既提升了专业知识，也提高了发现问题、分析问题、解决问题的实际能力。（集团十五公司）